Viele Unternehmen sind auf der Suche nach qualifiziertem Personal. Damit nicht noch mehr Stellen frei werden, ist es wichtig, Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu halten. Die Zufriedenheit der Belegschaft ist dafür ein entscheidender Faktor. Unternehmen haben viele Möglichkeiten, die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern. Zu diesen Ansätzen gehören unter anderem die flexiblen Dienstpläne und die transparente Zeiterfassung.
Service – Flexible Dienstpläne steigern Motivation und Produktivität
Die flexible Gestaltung von Arbeitszeiten gibt den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen das Gefühl, dass ihre persönlichen Präferenzen einen hohen Stellenwert haben – ein Schlüsselfaktor für Arbeitszufriedenheit. Es ist sinnvoll, einen Dienstplan zu erstellen, wenn es um Kernzeiten, Besprechungen, Kundentermine und weitere essentielle Teamaktivitäten geht. Diese Maßnahme sorgt für die Planbarkeit der wichtigsten Arbeitsabläufe. Die restlichen Arbeitszeiten können die Beschäftigten ihre Arbeitszeit selbst gestalten, was die Flexibilität bietet, Pausen nach Bedarf zu nehmen oder Arbeitsintensität den eigenen Vorlieben entsprechend zu organisieren.
Transparente Zeiterfassung – Ein Zeichen der Fairness
Die Pflicht zur Zeiterfassung der Mitarbeiter ist für viele Unternehmen verbindlich und hängt von verschiedenen Faktoren wie der Unternehmensgröße oder der Position der Beschäftigten ab. Doch diejenigen, die gesetzlichen Vorschriften lediglich als lästige Verpflichtung betrachten, unterschätzen die positiven Effekte einer transparenten Zeiterfassung. Eine nachvollziehbare und präzise Dokumentation der Arbeitszeit sorgt bei allen Beteiligten Klarheit bezüglich der tatsächlich geleisteten Leistung.
Insbesondere Überstunden stellen ein Konfliktpotenzial dar, das sich nachteilig auf die Unternehmenskultur auswirken kann. Beschäftigte, die den Eindruck haben, mehr zu arbeiten als ursprünglich vereinbart, fühlen sich oft ungerecht behandelt – vor allem aus Sorge vor finanzielle Nachteile durch unbezahlte Überstunden. Auf der anderen Seite bieten angemessen vergütete Überstunden, die in einem gesunden Maß bleiben, den Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten in anspruchsvollen Projekten unter Beweis zu stellen und so schneller beruflich aufzusteigen. Darüber hinaus kann die Bewältigung von Arbeitsspitzen durch Überstunden das Teamgefühl stärken, insbesondere wenn gemeinsam an der Erreichung wichtiger Ziele gearbeitet wird.
Die Umsetzung flexibler Dienstpläne und transparenter Zeiterfassung
Für die Arbeitszeiterfassung und die Erstellung flexibler Dienstpläne bieten sich digitale Lösungen wie Shiftbase an. Diese Software bietet deutlich mehr Möglichkeiten als die traditionelle Stechuhr oder ein manuell verwalteter Dienstplan. Ihre vielfältigen Funktionen ermöglichen eine umfassende Verwaltung von Arbeitszeiten und Mitarbeiterdaten, einschließlich:
- Zeiterfassung
- Dienstplanerstellung
- Planung von Urlaubszeiten
- Erfassung von Krankheitszeiten
- Personalplanung
- Verknüpfung von Arbeitszeiten mit Lohn- und Gehaltsabrechnungen
Durch die Funktionsvielfalt lässt sich die Software an die Gegebenheiten jedes Unternehmens anpassen. Außerdem erhalten Geschäftsleitung und Personalverantwortliche wertvolle Daten für Unternehmensentscheidungen. Über Statistiken können sie die Ressourcenauslastung beurteilen und erkennen, wo Arbeitskräfte fehlen.
Mitarbeiterzufriedenheit: Ein Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg
Eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit ist entscheidend für den Erfolg eines jeden Unternehmens, unabhängig von der Branche oder Unternehmensgröße. Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen,zeigen nicht nur Engagement, Motivation und Produktivität, sondern machen auch seltener Fehler und neigen dazu, Verbesserungen vorzuschlagen, was wiederum dem Unternehmen zugutekommt.
Es ist sehr wahrscheinlich, dass zufriedene Mitarbeiter dem Unternehmen treu bleiben, was sich langfristig auszahlt. Eine hohe Mitarbeiterfluktuation ist kostspielig, da die Einstellung und Schulung neuer Mitarbeiter Kosten verursachen und zusätzlich ein Produktivitätsverlust entsteht, bis die Stelle wieder besetzt ist. Im Gegensatz dazu sorgt eine stabile und zufriedene Belegschaft nicht nur für hohe Produktivität und guten Kundenservice, sondern kann auch den Ruf des Unternehmens in der Branche verbessern.
Ein angemessener Umgang mit Arbeitszeiten fördert die Zufriedenheit der Mitarbeiter
Die Förderung der Mitarbeitermotivation durch flexible Dienstpläne und eine transparente Zeiterfassung gilt als wertvolle Strategie für jedes Unternehmen. Für die Umsetzung gibt es flexible, benutzerfreundliche Softwarelösungen zur Verfügung, die über zahlreiche hilfreiche Funktionen verfügen.
Zudem ist die Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben zur Arbeitszeit und Ruhepausen, die in vielen Ländern durch spezifische Arbeitszeitgesetze festgelegt sind, ein wichtiger rechtlicher Aspekt. Eine präzise Zeiterfassung hilft nicht nur dabei, die Motivation der Mitarbeiter durch Transparenz und Fairness zu steigern, sondern sichert auch die Einhaltung rechtlicher Vorgaben, wodurch das Unternehmen vor rechtlichen Konsequenzen geschützt wird. (opm)
An all dem Klamauk waren wir früher schon gewöhnt, das waren noch Zeiten unter SPD Regierung mit den Wahlplakaten Samstags gehört der Vati der Familie.
Das waren noch Zeiten. 9 % Lohnerhöhung fast alle und 6 Wochen Urlaub, und um 18 Uhr 30 die Geschäfte geschlossen und Samstags um 14 Uhr war alles zu.
Da war noch Zufriedenheit und Familienplanung noch in Ordnung, hier konnten Wochenende geplant werden.
Es konnten Kinder noch Zuhause geformt werden und man machte oft Gleichgesinntes.
Eltern hatten für die Erziehung noch Zeit und die Kinder benötigten keinen Psychologen.
Heute wollen einige Kinder, können aber ihnen keine Bildung und ein Familienleben ihnen Bieten.
Oft nur Schlüsselkinder die auf sich selbst gestellt sind.
Dann die arbeitszeitregeln und Urlaubsplanungen mit oft schwierige Lösungen zu Optimieren und vieles mehr. Die Zufriedenheit am Arbeitsplatz, hier eine Fairness zu erreichen in der gegebenen Zeit ist fast unmöglich, da sind die Unterschiede und die Arbeitszeiten zu Groß geworden.
Hier sind doch die Mängel die vielen zum Halse stehen, hier eine Optimale Lösung zu finden ist sehr schwierig.