Unternehmen auf der ganzen Welt passen sich in der sich ständig verändernden Geschäftswelt an und entwickeln sich weiter. Dabei sollten sie aber nicht das Wichtigste aus den Augen verlieren – ihre Mitarbeiter. Die Erwartungen der Mitarbeiter haben sich im Laufe der Jahre erheblich verändert, und deshalb ist es für Unternehmen wichtiger denn je zu wissen, was Arbeitnehmer beruflich und persönlich suchen.
Service – Wünschen sie sich einen beruflichen Aufstieg? Flexible Arbeitszeiten? Mehr Urlaub? In diesem Artikel gehen wir der Frage nach, was die Mitarbeiter von heute von ihren jeweiligen Unternehmen erwarten. Wir erörtern die wichtigsten Bereiche und geben Tipps, wie Unternehmen diese Bedürfnisse besser erfüllen können.
Eine positive Unternehmenskultur
Eine positive Unternehmenskultur wird heute als eines der wichtigsten Elemente eines jeden Arbeitsplatzes angesehen. Die Mitarbeiter wünschen sich ein stärkeres Gefühl der Sinnhaftigkeit und Wertschätzung ihrer Arbeit, was eine ermutigende und offene Unternehmenskultur sicherlich bieten kann.
Dies spiegelt sich in einer höheren Arbeitszufriedenheit wider, die zu mehr Produktivität, einer besseren Arbeitsqualität und einer besseren Arbeitsmoral unter den Kollegen führt. Das bedeutet letztendlich einen größeren Erfolg für das gesamte Unternehmen.
Die meisten Unternehmen bemühen sich, Grundsätze wie Lernen und Entwicklung sowie flexible Arbeitsregelungen in ihr Unternehmensleitbild aufzunehmen. So kann man eine Arbeitgebermarke aufbauen, die für Mitarbeiter und Arbeitssuchende attraktiv ist.
Höhere Gehälter
Fachkräfte, die in eine spezielle Ausbildung investiert haben, erwarten ein angemessenes Gehalt, das auch die gestiegenen Lebenshaltungskosten widerspiegelt. Um ihre finanziellen Bedürfnisse zu befriedigen, brauchen diese Fachkräfte ein Einkommen, das mit dem lokalen und nationalen Durchschnitt konkurriert, um in der heutigen Wirtschaft zu überleben.
Um in ihrem Fachgebiet erfolgreich zu bleiben und weiterhin die verdiente berufliche Anerkennung und Belohnung zu erhalten, müssen die Arbeitnehmer ein hohes Maß an Fachkenntnis in ihrem Handwerk beibehalten und für ihre Bemühungen angemessen entlohnt werden. Aus diesen Gründen ist es für Arbeitgeber unerlässlich, dafür zu sorgen, dass alle Fachkräfte während ihrer beruflichen Laufbahn einen fairen Lohn und einen stabilen Arbeitsplatz erhalten.
Bessere Sozialleistungen
Mehr denn je legen Arbeitssuchende heute mehr Wert auf die zusätzlichen Sozialleistungen, die Arbeitgeber anbieten können. Diese Vergünstigungen reichen von Altersvorsorgemöglichkeiten bis hin zu Unterstützung bei der Kinderbetreuung und Urlaubszeiten.
Auch wenn einige dieser Leistungen für den Arbeitgeber mit zusätzlichen Kosten verbunden sind, so können sie doch dazu beitragen, dass die Arbeitnehmer sich wohlfühlen und ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben aufrechterhalten können.
Unternehmen, die Sozialleistungen als Teil ihres Gesamtpakets anbieten, werden wahrscheinlich eher in der Lage sein, Top-Talente anzuziehen und gleichzeitig glücklichere und gesündere Teams mit besserer Arbeitsmoral zu führen.
Mehr Arbeitsplatzsicherheit
Das derzeitige Wirtschaftsklima stellt sowohl für Unternehmen als auch für ihre Beschäftigten eine besondere Herausforderung dar. Die gestiegenen Lebenskosten haben dazu geführt, dass die Sicherheit des Arbeitsplatzes einen hohen Stellenwert einnimmt. Viele Arbeitnehmer wünschen sich ein Umfeld, in dem sie langfristig sicher beschäftigt sind.
Dieser verstärkte Wunsch nach Stabilität veranlasst die Unternehmen, ihre Teamstrukturen zu überdenken und mehr wettbewerbsfähige Leistungen und Flexibilität als je zuvor anzubieten. Für Arbeitgeber wird es immer wichtiger, ein Umfeld zu schaffen, das widerstandsfähig ist und turbulente Zeiten überstehen kann.
Ein sicherer Arbeitsplatz ist nicht nur in unsicheren Zeiten gefragt, sondern bietet auch unschätzbaren Rückhalt, damit sich die Mitarbeiter auf den Erfolg konzentrieren können.
Raum für Wachstum und Aufstiegsmöglichkeiten
Als Arbeitnehmer möchte man die Möglichkeit haben, sich beruflich weiterzuentwickeln und neue Türen zu öffnen. Die heutige Arbeitswelt ist wettbewerbsintensiver als je zuvor, und es bedarf echter Anstrengungen, um sich von anderen Bewerbern abzuheben.
Deshalb suchen Arbeitssuchende nach Arbeitsumgebungen, die ihnen nicht nur die Möglichkeit geben, die heutigen Aufgaben zu erfüllen, sondern auch Wege für Entwicklung und Wachstum im Laufe der Zeit bieten.
Interessante und anspruchsvolle Projekte
In der heutigen Zeit wünschen sich Mitarbeiter, dass ihre Arbeit spannend ist und sie interessante Aufgaben erhalten. Dies kann in Form von anspruchsvollen Projekten geschehen, die kreative Problemlösungen erfordern, oder auch durch Kollaboration mit anderen Fachkräften.
Viele Arbeitgeber haben dies erkannt und versuchen, neue Projekte zu entwickeln, die den Geist ihrer Mitarbeiter fordern und ihnen die Chance geben, Kontakte zu anderen Personen in verschiedenen Bereichen zu knüpfen. Es gibt den Mitarbeitern nicht nur ein Gefühl der Befriedigung, wenn sie Erfolge erzielen, sondern es hält sie auch innerhalb der Belegschaft engagiert und bietet ihnen die Option, sich weiterzuentwickeln. (opm)